Bandung, 28 September 2026 — Sekolah Pascasarjana Universitas Pendidikan Indonesia melaksanakan Rapat Koordinasi Pengisian Data Evaluasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) di lingkungan SPs UPI pada Senin, 28 September 2026. Kegiatan yang dilaksanakan di Ruang Rapat 01.018 Lantai 1 SPs UPI tersebut menjadi bagian penting dalam upaya memperkuat koordinasi internal, memastikan kesiapan data dan dokumen pendukung, serta meningkatkan kualitas pelaksanaan akuntabilitas kinerja di lingkungan Sekolah Pascasarjana UPI.
Rapat koordinasi ini dilaksanakan sebagai langkah strategis untuk memastikan proses pengisian data evaluasi SAKIP dapat berjalan secara tertib, sistematis, dan sesuai dengan kebutuhan evaluasi kinerja kelembagaan. Pengelolaan data dalam proses evaluasi SAKIP membutuhkan sinergi dari berbagai unsur di lingkungan unit kerja, karena setiap data dan dokumen yang dihimpun memiliki keterkaitan dengan proses perencanaan, pelaksanaan program, pengukuran capaian kinerja, pelaporan, hingga evaluasi dan tindak lanjut peningkatan kinerja.
Dalam pelaksanaannya, koordinasi menjadi aspek yang sangat penting agar seluruh data yang diperlukan dapat dihimpun secara tepat dan dapat dipertanggungjawabkan. Keselarasan antara dokumen perencanaan, pelaksanaan kegiatan, indikator kinerja, target yang telah ditetapkan, serta bukti dukung menjadi bagian yang perlu diperhatikan secara cermat. Oleh karena itu, melalui rapat ini SPs UPI terus mendorong adanya kesamaan pemahaman di antara unsur terkait sehingga proses pengisian data evaluasi tidak hanya berorientasi pada kelengkapan administratif, tetapi juga mampu menggambarkan pelaksanaan kinerja organisasi secara objektif dan terukur.
Penguatan SAKIP di lingkungan SPs UPI juga memiliki arti penting dalam membangun budaya kerja yang berorientasi pada hasil. Setiap program dan kegiatan yang dilaksanakan perlu memiliki keterkaitan yang jelas dengan tujuan dan sasaran organisasi, sehingga penggunaan sumber daya dapat diarahkan untuk menghasilkan manfaat yang optimal. Dengan pengelolaan kinerja yang semakin terstruktur, unit kerja dapat melakukan pemantauan terhadap capaian yang telah diperoleh sekaligus mengidentifikasi berbagai aspek yang masih perlu diperbaiki dan ditingkatkan.
Selain menjadi bagian dari pemenuhan kebutuhan evaluasi kinerja, pengisian data SAKIP juga merupakan momentum untuk melakukan refleksi terhadap proses tata kelola yang telah berjalan. Data yang tersusun dengan baik dapat menjadi dasar dalam melihat konsistensi antara perencanaan dan pelaksanaan program, efektivitas kegiatan, pencapaian target, serta keberlanjutan tindak lanjut atas hasil evaluasi. Dengan demikian, SAKIP dapat ditempatkan sebagai instrumen manajemen yang membantu organisasi dalam meningkatkan kualitas pengambilan keputusan dan perbaikan kinerja secara berkelanjutan.
Komitmen terhadap penguatan akuntabilitas tersebut selaras dengan upaya SPs UPI dalam mendukung pembangunan Zona Integritas. Penguatan tata kelola, transparansi, akuntabilitas, dan tertib administrasi merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari pembangunan lingkungan kerja yang berintegritas. Dalam konteks tersebut, pengelolaan data dan dokumen kinerja secara akurat serta dapat ditelusuri menjadi salah satu bentuk nyata dari penerapan prinsip tata kelola yang baik di lingkungan SPs UPI.
Pembangunan Zona Integritas juga tidak hanya berkaitan dengan kelengkapan dokumen, tetapi perlu diwujudkan melalui budaya organisasi yang mendorong setiap unsur untuk bekerja secara profesional, bertanggung jawab, transparan, dan berorientasi pada pelayanan. Oleh karena itu, proses pengisian dan evaluasi data SAKIP diharapkan dapat memperkuat kesadaran bersama bahwa akuntabilitas merupakan tanggung jawab seluruh unsur organisasi. Setiap proses kerja, capaian, penggunaan sumber daya, dan hasil kegiatan perlu dikelola serta didokumentasikan secara baik sebagai bagian dari upaya menjaga kepercayaan dan meningkatkan kualitas kelembagaan.
Dari perspektif Sustainable Development Goals, penguatan tata kelola melalui pelaksanaan evaluasi SAKIP memiliki keterkaitan yang erat dengan SDGs 16: Peace, Justice and Strong Institutions, khususnya dalam mendorong terciptanya kelembagaan yang efektif, akuntabel, transparan, dan responsif. Dalam konteks perguruan tinggi, prinsip tersebut dapat diterapkan melalui penguatan sistem administrasi dan pengelolaan kinerja yang mampu mendukung pencapaian tujuan organisasi secara terukur. Dengan demikian, proses evaluasi SAKIP tidak hanya menjadi bagian dari agenda administratif, tetapi juga berkontribusi terhadap penguatan institusi pendidikan yang memiliki tata kelola yang baik dan berkelanjutan.
Penguatan akuntabilitas kinerja juga memiliki keterkaitan dengan upaya SPs UPI dalam menjaga mutu penyelenggaraan pendidikan tinggi. Tata kelola yang baik menjadi salah satu fondasi dalam mendukung pelaksanaan pendidikan, penelitian, pengabdian kepada masyarakat, serta layanan administrasi dan akademik secara efektif. Ketika proses perencanaan, pelaksanaan, pengukuran, dan evaluasi kinerja dapat berjalan secara konsisten, organisasi memiliki dasar yang lebih kuat untuk melakukan peningkatan mutu secara berkelanjutan.
Melalui kegiatan ini, SPs UPI terus mendorong terbentuknya pola kerja yang mengedepankan kolaborasi, ketelitian, keterbukaan, dan tanggung jawab dalam pengelolaan data kinerja. Setiap unsur yang terlibat diharapkan dapat berkontribusi dalam memastikan bahwa data yang disampaikan sesuai dengan kondisi pelaksanaan kegiatan dan didukung oleh dokumen yang relevan. Ketepatan dan konsistensi data menjadi penting karena informasi tersebut akan menjadi bagian dari gambaran kinerja organisasi dalam proses evaluasi.
Rapat koordinasi ini sekaligus menjadi ruang untuk memperkuat komunikasi antarunsur di lingkungan SPs UPI dalam menghadapi kebutuhan evaluasi kinerja. Melalui komunikasi yang terarah, berbagai hal yang berkaitan dengan pengumpulan data, pemenuhan dokumen pendukung, dan penyelarasan informasi dapat dibahas secara bersama. Pendekatan kolaboratif tersebut diharapkan dapat meminimalkan ketidaksesuaian data serta memastikan setiap kebutuhan evaluasi dapat ditindaklanjuti dengan baik.
Lebih jauh, pelaksanaan evaluasi SAKIP diharapkan dapat mendorong SPs UPI untuk terus membangun budaya kinerja berbasis data. Data yang akurat bukan hanya diperlukan untuk kepentingan pelaporan, tetapi juga dapat dimanfaatkan sebagai bahan pertimbangan dalam menyusun strategi pengembangan organisasi. Dengan tersedianya data kinerja yang terdokumentasi dan dapat ditelusuri, proses evaluasi terhadap keberhasilan program maupun identifikasi area yang memerlukan penguatan dapat dilakukan secara lebih objektif.
Komitmen tersebut sejalan dengan semangat SPs UPI untuk terus mewujudkan tata kelola kelembagaan yang profesional, transparan, akuntabel, dan berorientasi pada peningkatan mutu. Penguatan sistem akuntabilitas menjadi bagian dari proses berkelanjutan untuk memastikan bahwa setiap program dan kegiatan yang dilaksanakan memberikan kontribusi terhadap pencapaian tujuan strategis organisasi serta memberikan manfaat bagi sivitas akademika dan pemangku kepentingan.
Rapat Koordinasi Pengisian Data Evaluasi SAKIP di lingkungan SPs UPI dengan demikian menjadi salah satu langkah konkret dalam memperkuat sistem tata kelola dan akuntabilitas kinerja. Melalui koordinasi yang konsisten, pengelolaan data yang tertib, serta komitmen bersama terhadap transparansi dan integritas, SPs UPI terus membangun fondasi kelembagaan yang kuat untuk mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
Ke depan, hasil dari proses koordinasi dan pengisian data tersebut diharapkan tidak berhenti pada pemenuhan kebutuhan evaluasi, tetapi dapat menjadi bagian dari siklus peningkatan kinerja yang terus berlangsung. Perencanaan yang baik, pelaksanaan yang terukur, pengumpulan data yang akurat, evaluasi yang objektif, serta tindak lanjut yang konsisten menjadi rangkaian penting dalam membangun tata kelola organisasi yang semakin efektif dan berorientasi pada hasil.
Dengan semangat Leading and Outstanding, SPs UPI terus memperkuat budaya akuntabilitas dan integritas sebagai bagian dari upaya menghadirkan tata kelola pendidikan tinggi yang berkualitas. Penguatan SAKIP, pembangunan Zona Integritas, dan implementasi prinsip-prinsip SDGs menjadi bagian yang saling mendukung dalam mewujudkan SPs UPI sebagai lingkungan akademik yang tidak hanya unggul dalam penyelenggaraan pendidikan pascasarjana, tetapi juga memiliki tata kelola kelembagaan yang transparan, bertanggung jawab, dan berkelanjutan.