Bandung, 30 April 2026 – Sekolah Pascasarjana Universitas Pendidikan Indonesia menunjukkan komitmennya dalam mendukung pengembangan karier akademik dosen melalui kegiatan pendampingan pengusulan Jabatan Akademik Dosen (JAD) yang diselenggarakan bersama Biro SDM UPI. Kegiatan ini menjadi bagian penting dalam upaya membangun budaya akademik yang terencana, profesional, dan berkelanjutan di lingkungan SPs UPI.
Mengusung semangat “JAD Itu Dirawat, Bukan Didadak!”, kegiatan pendampingan ini mengajak para dosen yang mengusulkan kenaikan JAD Gelombang Satu untuk mempersiapkan persyaratan-persyaratannya sejak dini dan tidak menunggu mendekati tenggat waktu pengusulan. Melalui sosialisasi dan pendampingan yang dilakukan, para dosen diberikan pemahaman menyeluruh mengenai mekanisme, strategi, serta kesiapan dokumen dalam proses pengajuan jabatan akademik dosen.
Dalam kegiatan tersebut, tim pendamping dari Biro SDM UPI bersama pengadministrasi kepegawaian SPs UPI menekankan pentingnya konsistensi dosen dalam membangun portofolio tridharma perguruan tinggi, mulai dari pendidikan dan pengajaran, penelitian, hingga pengabdian kepada masyarakat. Selain itu, dosen juga diarahkan untuk lebih cermat dalam memastikan kelengkapan dan validitas data pendukung pada sistem SISTER sebagai salah satu aspek penting dalam proses pengusulan JAD.
Sosialisasi pendampingan turut menyoroti lima hal utama yang wajib diperhatikan sebelum pengajuan JAD, yaitu pemutakhiran data SISTER, perhitungan angka kredit, kelengkapan laporan BKD dan kinerja, pemenuhan syarat khusus, serta validasi publikasi dan prestasi akademik. Melalui pendampingan ini, para dosen diharapkan dapat memahami alur pengusulan secara lebih komprehensif serta meminimalisasi kendala administratif maupun substansial dalam proses penilaian jabatan akademik.
Lebih dari sekadar kenaikan jenjang jabatan, JAD dipandang sebagai bentuk apresiasi atas dedikasi, integritas, dan kontribusi dosen dalam memajukan kualitas pendidikan tinggi. Oleh karena itu, SPs UPI terus mendorong seluruh dosen untuk membangun budaya akademik yang unggul, produktif, dan berdampak melalui perencanaan karier akademik yang matang dan berkesinambungan.
Melalui kegiatan pendampingan ini, SPs UPI berharap dapat memperkuat sinergi antara dosen, pengelola akademik, dan Biro SDM dalam menciptakan tata kelola pengusulan jabatan akademik yang semakin efektif, transparan, dan berkualitas, sekaligus mendukung peningkatan daya saing sumber daya manusia pendidikan tinggi di tingkat nasional maupun global.