Sambutan oleh Jajaran Pimpinan SPs.(Dok Tim Humas & Publikasi SPs)
Bandung, 18 Februari 2026, Sekolah Pascasarjana Universitas Pendidikan Indonesia menyelenggarakan Workshop Penyelesaian Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2026 sebagai bagian dari komitmen institusi dalam mengoptimalkan sistem evaluasi kinerja dan meningkatkan profesionalisme aparatur di lingkungan akademik. Kegiatan ini dihadiri oleh seluruh Dosen dan Tenaga Pendidik Sekolah Pascasarjana. Materi workshop ini langsung disampaikan oleh Bapak Setiawan, S.T, selaku Kepala Bagian Evaluasi, Remunerasi, dan Kesejahteraan, serta Ibu Restiany Nu Ependi, A.Md, selaku Staff Bagian Evaluasi, Remunerasi, dan Kesejahteraan dari Biro Sumber Daya Manusia Universitas Pendidikan Indonesia.
Penyusunan SKP bukan sekadar kewajiban administratif, tetapi merupakan instrumen strategis untuk memastikan setiap pegawai memiliki sasaran kerja yang terukur, relevan, dan selaras dengan visi institusi. Melalui workshop ini, peserta mendapatkan penjelasan terkait bagaimana penyusunan indikator kinerja yang spesifik dan terukur, Penyelarasan SKP dengan rencana kerja unit dan target institusi, dan Penguatan budaya kerja profesional, efektif, dan berintegritas
Pendekatan ini diharapkan mampu meningkatkan kualitas perencanaan kinerja sekaligus memperkuat sistem monitoring dan evaluasi yang berkelanjutan.
Prof. Dr. Zakarias Sukarya Soeteja, M.Sn. menyampaikan pertanyaan dan masukan kepada Tim SDM UPI..(Dok Tim Humas & Publikasi SPs)
Kegiatan Workshop Penyelesaian Penyusunan SKP 2026 ini juga sejalan dengan komitmen Sekolah Pascasarjana Universitas Pendidikan Indonesia dalam mendukung pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs), khususnya SDGs 8: Decent Work and Economic Growth, yang menekankan optimalisasi SKP demi mendorong peningkatan produktivitas, efektivitas kerja, budaya profesionalisme yang berdampak pada kualitas layanan akademik, dan berdampak pada pencapaian Indikator Kinerja Utama Sekolah Pascasarjana. Serta pada SDGs 8: Peace, Justice and Strong Institutions, yang mendorong penguatan tata kelola, transparansi, dan akuntabilitas kinerja pegawai. Dengan tata kelola yang semakin kuat dan sistem evaluasi kinerja yang terstruktur, Sekolah Pascasarjana terus membangun sistem kelembagaan yang profesional dan berintegritas.
Seluruh Dosen dan Tenaga Kependidikan Sekolah Pascasarjana mengikuti kegiatan workshop dengan penuh khidmat dan antusias..(Dok Tim Humas & Publikasi SPs)
Workshop Penyelesaian Penyusunan SKP 2026 menjadi bagian dari strategi berkelanjutan Sekolah Pascasarjana dalam membangun institusi yang adaptif, akuntabel, dan berdaya saing. Melalui penyelarasan sasaran kinerja individu dengan arah kebijakan institusi, Sekolah Pascasarjana menegaskan komitmennya untuk terus meningkatkan kualitas layanan pendidikan tinggi dan tata kelola akademik yang unggul.